הגיע הזמן להתחיל להאמין בעצמך ולהגיש מועמדות לעבודות בהייטק - גם אם אתה לא עומד ב-100% מהדרישות
בעולם המודרני והתחרותי של חיפוש עבודה, ובייחוד בתחום ההייטק הדינמי והמאתגר, לפעמים נדמה שרק המועמדים ה"מושלמים" מצליחים. אנחנו קוראים את הצעות העבודה בהייטק עם רשימות אין סופיות של דרישות וכישורים נדרשים, ומרגישים קטנים ולא ראויים. אנחנו מסתכלים על הרזומה שלנו וחושבים - מי אני שאגיש מועמדות למשרה כזו? אני הרי לא עומד בכל הקריטריונים, אז בטח אין לי סיכוי. אבל אם זו גם תחושת הבטן שלכם - אתם ממש לא לבד. ויותר מזה, יש לנו חדשות מצוינות בשבילכם: הביטחון העצמי שלכם הוא הדלק שיכול להניע אתכם קדימה ולהשיג גם את ההזדמנויות שנראות "רחוקות מהישג יד". בואו נצלול לעומק הנושא הזה ונראה איך להפוך את המחסום הפסיכולוגי הזה למנוף אמיתי בקריירה.
קודם כל, למה אנחנו מרגישים ככה?
התופעה של "אני לא מספיק טוב" נפוצה ביותר בקרב מחפשי עבודה, ונקראת גם "תסמונת הנוכל". זה כשאנחנו חוששים שבכל רגע "יתפסו" אותנו, יגלו שאנחנו לא באמת מתאימים או מוכשרים כמו שהם חושבים. במיוחד כשאנחנו מתמודדים על הצעות עבודה בהייטק שדורשות שנים של ניסיון או סט מסוים של מיומנויות טכניות - קל ליפול למלכודת המחשבה הזו. אבל חשוב להבין שהתחושות האלה, למרות שהן אמיתיות ומובנות, לא בהכרח משקפות את המציאות. הן יותר תוצר של דפוסי חשיבה ואמונות פנימיות שלנו, מאשר עובדות אובייקטיביות.
אז מה המציאות באמת אומרת?
אם נסתכל על המחקרים ונתונים מהשטח, נגלה תמונה מעניינת ומפתיעה למדי:
- רוב המועמדים שמתקבלים בסוף לעבודות, עומדים רק בכ-60% מהדרישות המפורטות בהצעת העבודה הממוצעת.
- מעל 40% ממנהלי הגיוס בהייטק אומרים שגישה, תשוקה ורצון ללמוד חשובים להם יותר מאשר ניסיון ספציפי.
- בסקר שנערך ב-1,000 נשים עובדות, 70% אמרו שהגישו מועמדות לעבודות רק אם עמדו ב-100% מהדרישות, לעומת 50% מהגברים.
- מתוך המועמדים המצליחים שהתקבלו לעבודות בהייטק בשנה האחרונה, רק 35% עמדו בכל הקריטריונים על הנייר.
הנתונים האלה מעידים על פער מהותי בין מה שאנחנו חושבים על סיכויי הקבלה שלנו, לבין מה שקורה במציאות. זה אומר שאם אתם מחכים להיות ה"מועמדים המושלמים" - אתם עלולים לפספס הזדמנויות מדהימות בדרך.
איך הביטחון העצמי משפיע על ההצלחה שלנו?
אז איך משנים את המיינדסט ומתחילים להאמין בעצמנו יותר? ובכן, מסתבר שלביטחון העצמי יש אפקט מעצים ממש על הדרך שבה אנחנו מציגים את עצמנו ומתנהלים בתהליכי חיפוש העבודה:
- כשאנחנו בטוחים בעצמנו, אנחנו מעזים יותר. אנחנו שולחים יותר קורות חיים, מדברים עם יותר אנשים, ומנסים את מזלנו גם בהזדמנויות שנראות "רחוקות".
- הביטחון העצמי משפיע על השפת גוף, על הטון, על האנרגיה שאנחנו משדרים. כשאנחנו מאמינים בעצמנו, זה קורן מאיתנו - ומושך אלינו אנשים ומעסיקים.
- כשיש לנו ביטחון, אנחנו מתמקדים בחוזקות ובכישורים הייחודיים שלנו, במקום להתנצל על מה שחסר לנו. אנחנו מספרים סיפור משכנע למה דווקא אנחנו המועמדים הנכונים.
- ביטחון עצמי נותן לנו את האומץ להעז, לשאול, לבקש, לנהל משא ומתן. גם אם אין לנו את כל התשובות - יש לנו את האמונה שנוכל ללמוד ולהתמודד עם כל אתגר.
אז בפעם הבאה שאתם רואים הצעת עבודה בהייטק ומרגישים שאתם לא מתאימים - עצרו רגע ותשאלו את עצמכם: מה הוא הסיפור שאני רוצה לספר על עצמי? איך אני יכול להדגיש את הערך שאני מביא, גם מעבר לרשימת הדרישות?
איך בונים את הביטחון העצמי ומגישים מועמדות כמו מנצחים?
- התחילו עם החוזקות שלכם - כתבו רשימה של כל הדברים שאתם טובים בהם, הישגים בולטים, פרויקטים מנצחים. תנו לעצמכם קרדיט על מה שעשיתם עד היום.
- נסחו את הסיפור שלכם מחדש - במקום להתמקד במה שחסר, ספרו איך הרקע והניסיון הייחודי שלכם הופכים אתכם למועמדים מעניינים ובעלי ערך.
- הכינו קורות חיים ומכתב מקדים משכנעים - השתמשו במונחים של פוטנציאל, התלהבות ללמידה, יוזמה. הדגישו הישגים ופרויקטים שמוכיחים את היכולות שלכם.
- נצלו את הרשת שלכם - דברו עם אנשים בתחום, בקשו עצות והמלצות. ככל שתרגישו יותר מחוברים ונתמכים, ככה תרגישו יותר בטחון להעז.
- אימנו את השרירים של חוסן ועמידות - אל תתנו לדחיות (שיהיו, וזה בסדר גמור) לערער את הביטחון שלכם. ראו בהם הזדמנויות ללמידה וצמיחה.
- עשו מעשים קטנים של אומץ בכל יום - דברו עם אנשים חדשים, קחו על עצמכם אתגרים, צאו מאזור הנוחות. ככל שתתרגלו להיות אמיצים - זה יהפוך לטבע שני.
בסופו של דבר, הביטחון העצמי הוא כמו כל שריר - ככל שמתאמנים אותו יותר, הוא הופך לחזק יותר. ועם כל צעד קטן, עם כל הצעת עבודה בהייטק שאתם מגישים - אתם מוכיחים לעצמכם שאתם יכולים וראויים. אז קדימה, תתחילו להאמין בעצמכם ובערך שלכם. כי העולם (וההייטק בפרט) זקוק בדיוק לסוג של אנשים כמוכם - אמיצים, יצירתיים, ובעיקר בעלי אמונה עזה שהם יכולים להגשים כל חלום.
ואם אתם עדיין לא בטוחים מאיפה להתחיל או איך להציג את עצמכם הכי טוב - אל תדאגו, יש לכם גב! צוות המומחים שלנו לשירותי השמה בהייטק יעמוד לצידכם בכל צעד בדרך. נעזור לכם לבנות קורות חיים מנצחים, "למכור" את עצמכם בראיונות, ובעיקר - לפתח את הביטחון ואת המיומנויות שיהפכו אתכם למועמדים בלתי עבירים. יחד, נמצא את ההצעות שמתאימות בדיוק לכם, ונדאג שתאמינו בעצמכם לא פחות מאיך שאנחנו מאמינים בכם.