תחום ההשמה עובר שינוי בעקבות המשבר הכלכלי

שינויים בתחום ההשמה בעקבות המשבר הכלכלי

בשנים האחרונות, שוק העבודה בישראל עובר שינויים משמעותיים. אחד הגורמים המרכזיים לשינויים אלו הוא המשבר הכלכלי הגלובלי, שהתרחש בעקבות מגפת הקורונה, משברים גיאופוליטיים והשפעות נוספות. בתחום ההשמה, שהיה בעבר עוגן חשוב בשוק, מתבצעים שינויים רחבי היקף, אשר נוגעים הן למעסיקים והן לעובדים.

השלכות המשבר הכלכלי על שוק העבודה

המשבר הכלכלי הביא לסגירה של עסקים רבים, אשר היו תלויים בכלכלה משגשגת. נתוני המוסד הישראלי לסטטיסטיקה מצביעים על כך שכמעל ל-20% מהעסקים בישראל נסגרו בשנים האחרונות, והשפעת זו מורגשת בכל התחומים. תהליך ההשמה הפך למאתגר יותר, כאשר מעסיקים נדרשים להיות יצירתיים יותר במציאת פתרונות עבודה. השינויים בשוק העבודה לא רק רומזים על קושי, אלא גם על הזדמנויות חדשות, שמייצרות דרכים שונות לגיוס עובדים.

שינוי במודלי השכר

בין ההשלכות הבולטות ביותר של המשבר נמצא שינוי במודלי השכר. מעסיקים רבים מנסים לחסוך בעלויות, דבר שהוביל לשחיקה בשכר העובדים. על פי דיווחים מהלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, השכר הממוצע במשק ירד ב-3% בשנה החולפת. ירידה זו ניכרת במיוחד במשרות גבוהות ומתקדמות, מה שמוביל להפחתת הביקוש בעבודות אלו. המעסיקים צריכים לבחון מחדש את מודלי השכר והמניעים שמביאים עובדים להישאר בארגון שלהם.

מעבר למודלים של עבודה גמישה

השפעת המשבר על שוק העבודה הובילה לכך שעובדים רבים פנו למודלים של עבודה עצמאית או פרילנסרית. נתונים מעידים שהיום כ-30% מהעובדים בישראל נתפסים כפרילנסרים, והמספרים הללו צפויים לעלות בעקבות השיח הציבורי על מקומות עבודה גמישים יותר. שוק העבודה השתנה במידה רבה מכיוונם של משרות קבועות לעבודה על בסיס פרויקטים ומשרות גמישות, דבר שמתאים יותר לשינויים בתים משפחתיים ובדרישות חיים המודרניים. מעסיקים פונים לפתרונות גמישים יותר, הן כדי למזער את הסיכונים הכלכליים והן כדי לשפר את שביעות הרצון של העובדים.

השפעת הטכנולוגיה ועבודה היברידית

המשבר הוביל להאצה בשימוש בטכנולוגיה, מה שפתח דלתות רבות בתחום ההשמה. פלטפורמות חכמות המתחברות בין מעסיקים לעובדים גברו בצורה משמעותית. לפי דו"ח של מכון מחקר, כ-65% מהמעסיקים בישראל העבירו תהליכי גיוס והעסקה לפלטפורמות דיגיטליות. בנוסף, העובדים מבקשים גמישות רבה יותר בתנאי העסקתם, דבר שהוביל לעלייה במשרות המאפשרות עבודה היברידית, המשלבות בין עבודה מרחוק ובמשרד.

ביקוש למיומנויות חדשות

ההשפעות הכלכליות והטכנולוגיות מייצרות ביקוש הולך וגובר למיומנויות חדשות. כ-70% מהמעסיקים מדווחים על קושי במציאת עובדים עם הכשרה מתאימה בתחומים כמו טכנולוגיה, שיווק דיגיטלי והבנה פיננסית. במקביל, נרשמת עלייה בביקוש לקורסים הכשרות מקצועיות, כאשר יותר ויותר אנשים מחפשים לשדרג את כישוריהם כדי להיות תחרותיים בשוק הפרנסה שמתחדש תדיר.

סיכונים והזדמנויות בשוק העבודה החדש

שוק העבודה המשתנה מבטא גם אתגרים וגם הזדמנויות עבור מעסיקים ועובדים כאחד. מעסיקים יכולים להרוויח מגיוס עובדים מוכשרים יותר, המגיעים מהתחום הטכנולוגי, ולהפחית את הזמן שהם משקיעים בתהליכים בירוקרטיים מסובכים. לעובדים ישנה הזדמנות לממש את עצמם בצורה גמישה, ולמצוא תעסוקה שמתאימה לערכים ולהעדפות האישיות שלהם. המעבר ליחסים גמישים בין מעסיקים לעובדים עשוי להוביל ליצירתיות רבה יותר בעבודה ולפיתוח מוצרים ושירותים חדשניים.

האתגרים שהתרסקו בעקבות המשבר

למרות ההזדמנויות החדשות, ישנם אתגרים משמעותיים בשוק זה. לדוגמה, העובדים שצוללים לעבודה כעצמאיים עלולים להתמודד עם חוסר וודאות כלכלית רבה יותר, כאשר השכר עלול להיות לא קבוע. בנוסף, החיבור בין עבודה אישית ולחיים פרטיים עשוי להיות מסובך יותר כאשר לא קיימת מסגרת מתאימה. יש צורך להגדיר גבולות ברורים, ולשמור על איזון בריא בין החיים המקצועיים והאישיים.

התאמה ושינוי בעידן החדש

המעסיקים והעובדים כאחד מצויים באיזון מתמיד בין השינויים שהם חווים, בין אם בהתאמת מודלי השכר ובין אם בהקדשת זמן לפיתוח מיומנויות חדשות. כך, גם חברת השמה נדרשת להתאים את עצמה למגמות הללו, ולהציע שירותים שיכולים לשרת את שני הצדדים בצורה מיטבית. חברה מקצועית בתחום ההשמה צריכה להבין את הצרכים המשתנים ולהתאים את פתרונות הגיוס שלה לדינמיקה החדשה בשוק.

השפעתה של החברה על תחום השמה

חשוב לציין שהשפעת חברות ההשמה על שוק העבודה הופכת להיות יותר ויותר משמעותית. חברות ההשמה נדרשות להבין את השוק המשתנה על מנת להציע שירותים שמדברים אל המעסיקים והעובדים כאחד. חברות מקצועיות יכולות לסייע בזיהוי כישרונות לא ממומשים, ולהציע פתרונות מותאמים אישית כדי לסייע בצורה הטובה ביותר לכל הצדדים. חברת ההשמה יכולה להציע מענה לצרכים אלו, תוך קידום קשרים שבין המעסיקים לעובדים.

מסקנות עתידיות

נראה כי השפעת המשבר הכלכלי תמשיך להשפיע על שוק העבודה ותחום ההשמה בשנים הקרובות. על מנת להצליח בעידן החדש, המעסיקים והעובדים צריכים להיות פתוחים לשינויים ולהכיר בצורך להסתגל למציאות המשתנה. ככל שיותר אנשים ימשיכו להשתלם ולפתח מיומנויות במטרה להיות תחרותיים, שוק העבודה ימשיך להתפתח וליצור הזדמנויות חדשות, גם בעידן של חוסר ודאות.

סיכום

תחום ההשמה עובר שינויים מרחיקי לכת בעקבות המשבר הכלכלי. המעבר לדיגיטליזציה, המודלים של עבודה גמישה והצורך במיומנויות חדשות מצביעים על מגמות שיכולות להימשך גם בשנים הבאות. המעסיקים והעובדים צריכים להמשיך לעקוב אחרי השינויים ולפעול בכדי להתאים את עצמם לסביבה המשתנה במהירות. זו התקופה כשבה כל אחד צריך לבחון את אפשרויותיו ואת הדרך שבהן הוא יכול לנצל את ההזדמנויות שנוצרות בשוק העבודה החדש.