קידום שוויון מגדרי בגיוס בהייטק - איך עושים את זה נכון?
בעולם ההייטק התחרותי של ימינו, גיוון והכלה הם לא רק ערכים חשובים, אלא גם מנועי צמיחה עסקיים. אבל למרות ההתקדמות בשנים האחרונות, נשים עדיין מהוות רק כ-30% מכוח העבודה בהייטק הישראלי. אז איך ניתן לשנות את התמונה ולקדם שוויון מגדרי אמיתי בתהליכי הגיוס? הנה כמה צעדים מעשיים שכל ארגון הייטק יכול וצריך ליישם.
1. עיצוב הצעות עבודה בהייטק בשפה מכילה
הצעות עבודה בהייטק לעיתים קרובות כתובות בשפה "גברית", עם ביטויים כמו "סביבה תחרותית" או "שעות עבודה מאתגרות". מחקרים מראים שנשים נוטות פחות להגיש מועמדות להצעות כאלו. עברו על ניסוח המשרות שלכם והתאימו אותן לקהל מגוון.
2. גיוון בצוותי הגיוס וראיונות העבודה
שילוב נשים בצוותי הגיוס והמיון יכול לסייע בהפחתת הטיות לא מודעות ולעודד מועמדות. וודאו גם שצוות המראיינים שלכם מגוון ושכולם עברו הכשרה בנושאי גיוס שוויוני.
3. השקעה בתוכניות פיתוח מקצועי לנשים
הצעות עבודה בהייטק מושכות לעתים פחות נשים בגלל תפיסות של "תקרת זכוכית" והיעדר הזדמנויות קידום. תוכניות חניכה, מנטורינג והכשרה יעודיות לנשים יכולות לשנות זאת ולמשוך יותר מועמדות איכותיות.
4. מדידה ומעקב אחר נתוני גיוס מגדריים
מדדו באופן שוטף את שיעור הנשים בקרב המועמדים, המגויסים, המקודמים והעוזבים. נתונים אלה יאפשרו לכם לזהות חסמים ונקודות לשיפור לאורך כל המסלול, מהצעות העבודה בהייטק ועד לשימור העובדות.
5. יצירת תרבות ארגונית שוויונית ותומכת
שוויון אמיתי דורש יותר מסתם הצעות עבודה בהייטק ידידותיות למגדר. בנו סביבת עבודה המעודדת איזון בין הקריירה למשפחה, מדיניות תומכת הורות, וערוצי תקשורת פתוחים. הטמיעו את ערכי הגיוון והשוויון בכל רובד בחברה.
עובדות מעניינות על נשים בהייטק:
- נשים מגישות בממוצע רק מועמדות אחת על כל 6 הצעות עבודה בהייטק, לעומת גברים שמגישים אחת מכל 4.
- חברות עם נשים מנכ"ליות מראות תשואה על הון גבוהה ב-34% מהממוצע בתעשייה.
- רק 5% מחברות הסטארט-אפ בישראל הן בבעלות נשים, למרות שנשים מהוות כמחצית מכוח העבודה במשק.
- צוותים עם ייצוג נשי שווה מגיעים לפתרונות חדשניים וזוכים בפרסים בשיעור גבוה ב-47% מצוותים ללא גיוון מגדרי.
כלים שימושיים לקידום גיוס מגוון:
- מחוללי מודעות דרושים כמו Textio, המזהים שפה מוטה מגדרית ומציעים חלופות.
- פלטפורמת We.Wize המתמחה בהפצת הצעות עבודה בהייטק למועמדות ממגוון אוכלוסיות.
- Joonko, מערכת לניהול גיוון המתריעה על הטיות בתהליכי גיוס ומציעה מועמדים מגוונים.
- הכשרות מגוונות של Forshay למשרדי HR, מנהלים וצוותי גיוס.
אז אם אתם רוצים להפוך את תחום ההייטק לשוויוני, מגוון ומכיל יותר - הגיע הזמן לעבור מדיבורים למעשים. זה לא רק הדבר הנכון לעשות, זה גם יתרון עסקי מובהק. חברה שנותנת הזדמנויות שוות לכולם היא חברה שמושכת את הטאלנטים הטובים ביותר, מקדמת חדשנות ומשיגה תוצאות יוצאות דופן. אז בואו נעבוד ביחד כדי להפוך כל הצעת עבודה בהייטק לפתוחה ומזמינה לנשים. העתיד שייך למגוונים!
אם את/ה מעוניין/ת בשירותי השמה להייטק צור/י קשר ונשמח לעזור.