האם גיוס עובדים בעזרת חברות השמה נעשה קשה יותר?
בעשור האחרון חלו שינויים מהותיים בשוק העבודה בישראל, אשר הציבו אתגרים בפני חברות השמה ומעסיקים בנוגע לגיוס עובדים מתאימים. השינויים הכלכליים, השפעת מגפת הקורונה והקדמה המהירה של טכנולוגיות חדשות שינו את פני שוק העבודה, והשאלה המתבקשת היא: האם תהליך
10 אסטרטגיות לתהליך גיוס מומחי AI
בעידן שבו טכנולוגיות הבינה המלאכותית מתפתחות במהירות, חברות רבות מתחבקות באתגר גיוס מומחים בתחום זה. מומחי AI מהווים נכס יקר שישראל מקדמת במידה רבה, והשגת המומחים הללו דורשת גישה שיטתית, יצירתית וממוקדת. במאמר זה נחשוף עשרה כלים וטכניקות שיכולים לשדרג את מאמצי הג
גיוס רופאים עם חברת השמה: המפתח להצלחה במערכת הבריאות
בשנים האחרונות, מערכת הבריאות בישראל חווה אתגרים לא מעטים, במיוחד בתחום כוח האדם. הבעיות נעוצות בעיקר בפערים המתרקמים בין הצורך הגובר ברופאים מקצועיים לבין המלאים הקיימים, יחד עם שוק העבודה התחרותי. מוסדות רפואיים נדרשים לנקוט בשיטות גיוס חדשו
משרד העבודה מסיר רישום של 25 סוכנויות גיוס בעקבות תלונות ציבוריות
בעקבות תלונות רבות שהתקבלו מהציבור על פעילותן של חברות השמה, משרד העבודה החל לבצע פעולות הכרחיות לשיפור המצב. לאחר בדיקות מעמיקות, הוחלט על סגירת רישום של 25 סוכנויות גיוס אשר לא עמדו בסטנדרטים הנדרשים. מדובר במהלך המצביע על הצורך
גיוס עובדים בענף הבנייה: אתגרים ופתרונות
ענף הבנייה בישראל נחשב לאחד העיקרים והקריטיים במשק, ומשפיע רבות על הכלכלה המקומית. בעשור האחרון, אנו עדים לתמורות רבות שהתרחשו בתחום, ואחת ההשלכות המרכזיות של שינויים אלו היא הקשיים בגיוס עובדים. במאמר הבא, נבחן את מצב גיוס העובדים בענף הבנייה כיום, נסקור
השפעת כלכלת הפרילנס על חברות ההשמה בישראל
במהלך השנים האחרונות, אנו עדים לשינוי משמעותי בשוק העבודה, תוצאה ישירה של ההתפתחות הנכנסת של כלכלת הפרילנס. תופעה זו, שבה עובדים עצמאיים מספקים שירותים במגוון תחומים מבלי להיות מחויבים למעסיקים קבועים, משנה לא רק את מאזן הכוחות בשוק, אלא גם את מודלי העבוד
מסע אל עתיד התעסוקה - המקצועות שיפרחו בעידן הבינה המלאכותית עד 2025
בעשור האחרון, העולם שלנו עובר מהפכה טכנולוגית דרמטית, כאשר בינה מלאכותית (AI) תופסת מקום מרכזי בחיינו ובשוק העבודה. ככל שהטכנולוגיה ממשיכה להתפתח בקצב מהיר, חלק מהמקצועות המסורתיים עומדים בפני שינוי משמעותי או היעלמות מוחלטת, בעו
שקיפות בתהליכי גיוס: הקריאה לחברות לאמץ שקיפות בנושא שכר וקריטריונים לקבלה לעבודה
בעידן הדיגיטלי והחברתי שבו אנו חיים, הדרישה לשקיפות בתהליכי הגיוס הולכת ומתחזקת. המודעות הגוברת לסוגיות של הוגנות ושוויון הזדמנויות דוחפת ארגונים לנהוג במדיניות פתוחה וברורה יותר בכל הנוגע לשכר ולקריטריונים לבחירת מ
השפעת האוטומציה והבינה המלאכותית על שוק העבודה: אתגרים, הזדמנויות והתאמה לעידן החדש
בשנים האחרונות, האוטומציה והבינה המלאכותית (AI) שינו את פני שוק העבודה באופן דרמטי. הטכנולוגיות המתקדמות הללו, שהחלו להשתלב במגוון תחומים וענפים, מביאות עמן שינויים מרחיקי לכת הן באופי המשרות והן במיומנויות הנדרשו
איך לבדוק את הפוטנציאל של חברת הייטק כמקום עבודה?
בעשור האחרון, תעשיית ההייטק הפכה למוקד משיכה עבור רבים המחפשים קריירה מאתגרת, דינאמית ורווחית. הצעות עבודה בהייטק מציעות הזדמנויות ייחודיות, הכוללות עבודה עם טכנולוגיות מתקדמות, סביבת עבודה חדשנית ופוטנציאל לשכר גבוה. עם זאת, לא כל חברת הייטק מהוו
כיצד בינה מלאכותית משנה את חיפוש העבודה בהייטק
בעשור האחרון, טכנולוגיית הבינה המלאכותית (AI) חוללה שינוי עמוק בתעשיית ההייטק. לא רק שהיא משמשת ככלי טכנולוגי מתקדם לפיתוח מוצרים ושירותים, אלא גם משנה את הדרך שבה מועמדים מחפשים עבודה בתעשייה זו. תחום הדרושים בהייטק עבר מהפכה של ממש בזכות הבינה המלא
שקט נפשי מקבל עדיפות בהצעות עבודה: מגמה חדשה בעולם התעסוקה
בעולם התעסוקה התחרותי והמורכב של ימינו, שקט נפשי הופך להיות גורם מרכזי בבחירת מקום עבודה, במיוחד עבור מועמדים בתחום הייטק. בעוד שהתגמול הכספי ואפשרויות הקידום עדיין מהווים חלק משמעותי בהחלטה, עובדים מחפשים יותר ויותר הצעות עבודה שמאפשרות
